Ажилтнуудынхаа сэтгэл зүйн төлөвийг нэрээ нууцалсан тестээр тодорхойлж, нэгдсэн тайлан аваарай
Стресс, түгшүүр, сэтгэл гутрал, сэтгэл хөдлөлийн ур чадвар, хамт олны уур амьсгалыг нэг судалгаагаар үнэлж, мэргэжлийн сэтгэл судлаачийн зөвлөмжтэй тайлан гаргана.
Нэгдсэн тайлан · жишээ
PDFЖишиг өгөгдөл — бодит тайлан танай ажилтнуудын хариултаар гарна.
Тестийн ач холбогдол
Яагаад ажилтнуудын сэтгэл зүйг тогтмол үнэлэх вэ?
Стресс, түгшүүр, сэтгэл гутрал
Удаан үргэлжилсэн стресс нь анхаарал төвлөрөл, бүтээмж, харилцаанд сөргөөр нөлөөлдөг. Эрт илрүүлснээр урьдчилан сэргийлэх боломжтой.
Сэтгэл хөдлөлийн ур чадвар (EQ)
Харилцаа, хамтын ажиллагаа, зөрчил маргааныг зохицуулах чадвар байгууллагын өдөр тутмын уур амьсгалд шууд нөлөөлнө.
Хамт олны уур амьсгал
Удирдлагын хэв маяг, санал хүсэлтийн суваг, шийдвэрлээгүй асуудлын мэдрэмжийг тоогоор харна.
Бүтээмж ба шийдвэр гаргалт
Стресс нэмэгдэхэд бүтээмж буурах хандлагыг харьцуулсан шинжилгээгээр тодорхойлно.
Авах тестүүд
Нэг судалгаа, гурван үнэлгээ
Хамт олны сэтгэл зүйн судалгаа
Нас, хүйс, албан тушаал; сүүлийн 2 болон 1 сарын шинж; нойр, уур бухимдал, харилцаа, байгууллагын уур амьсгалын асуултууд.
DASS-21
Стресс, түгшүүр, сэтгэл гутралын түвшинг 5 шатлалаар (хэвийнээс анхаарах шаардлагатай хүртэл) тодорхойлно.
EQ ур чадварын богино асуулга
Өөрийгөө ойлгох, удирдах, бусдыг ойлгох (эмпати), нийгмийн харилцааны 4 дэд чадварыг үнэлнэ.
Хэрхэн ажилладаг вэ
5 алхамаар нэгдсэн тайлан хүртэл
- 1
Нэвтрэх
Байгууллагын админаар нэвтэрнэ
- 2
Ажилтны тоо
Нийт ажилтны тоогоо оруулна
- 3
Үнийн санал
Үнэ бодуулж, нэхэмжлэх үүсгэнэ
- 4
Тест бөглөх
Ажилтнууд эрхээрээ нэвтэрч бөглөнө
- 5
Нэгдсэн тайлан
Харах, PDF болон үр дүн татах
Нэр болон бусад хувийн мэдээлэл тайланд дурдагдахгүй
Үр дүнг нэгдсэн байдлаар гаргана. Танай байгууллага ажилтнуудын сэтгэл зүйн сайн сайхан байдлыг дэмжих алхмаа өнөөдөр эхэлнэ үү.